企业希望职场新人要有责任感
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今年不仅求职难，企业招聘也很难。我们今年经手的学生里，名校生也有，但却发现，80%学生对自己无法正确定位，对市场行情也不了解，就在各家公司海投简历，逮住一家是一家，但来了以后却发现，他并不清楚自己到底想要什么工作。很多人面试时说，他就是来试一试的，但是对一家公司而言，我们不可能给你当试验田。
不过，有一些“90后”毕业生，很有主见，知道自己要什么，但好多人又对“眼前”看得很重，对于今后的目标，比如未来五年职业规划，却很模糊，很茫然。
今年的应届生，自主能力更强，沟通能力也不错，很老成。但是，我们也发现，在责任心和抗压能力上，普遍还是有所欠缺，遇到难一点的问题，会逃避。
比如，我今年印象最深刻的一个学生，本来已经快成为同事了。她从面试、复试，到最后通过，一直很谦虚，也很踏实。但入职一天后，第二天突然消失了。我后来问她为什么，她说感觉薪酬还是太低，在杭州生活不下去，但之前，我们对于薪酬问题，都确认好的。她又认为自己无法胜任这工作。但其实，对任何一家公司来说，我们都愿意培养新人，也允许你有错误，但必须要有责任心。
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